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常宇航 2014年08月08日:

许多老板只在用员工的体力，没有用员工的智慧，思想家韩非子言：上君尽人之能；中君尽人之力；下君尽己之能。运用他人的智慧的领导最高明，运用他人体力的领导最平庸，尽自己所能的领导最无能。老板如果想要改变现状就必须重视企业管理。《中国积分制管理》新书出版38元一本

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月08日:

在湖北群艺，公司规定员工可自由离职，同时，员工离职后，只要不是有原则性错误 ，又可再回公司上班，再回公司上班的员工除了积分从头开始以外，其它可与离职前同等对待，并且可取消试用期，可重用这类人员，实践证明，再回公司上班的员工，90%以上都比过去表现优秀，这一方法值得推广。

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常宇航 2014年08月08日:

每个员工每月都有300元的营销任务，如果未落实，每人都要承担积分扣分，只要有行动，未达到300元也可以不扣分，同时，公司按照6%的比例给予提成，由于有了这一条规定，员工人人都关心公司的业务，都会充分挖掘个人的人际关系资源，每年因员工营销带来的效益可以发全体员工一个月工资。

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常宇航 2014年08月08日:

刚进入公司的员工、技术不高的员工工资中的固定部分一般都不会很高，但由于实行了产值考核，员工多劳多得，所以固定工资比较低的员工，只要创造了高产值，照样可拿到高工资。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月08日:

员工迟到、说话不文明、乱扔纸屑、不穿工作服、不戴胸牌、不参加开会、不参加文体活动、带小孩上班、吵架、骂人、打架等等，都会得到积分扣分，同时很少有口头批评和罚款，员工通过扣分，不断得到改正不良行为和习惯的信号。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

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常宇航 2014年08月08日:

凡实行“大锅饭”和平均对待的福利，它的激励作用是有限的。在员工中，员工相互之间的表现和对公司贡献的差别是非常大的，一切平均对待，事实上是非常不公、不合理的；表面上的平均，掩盖着事实上的不合理。<中国积分制管理》新书出版38元一本，欢迎订购，微信号49066908

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常宇航 2014年08月07日:

#企业管理学#【积分制管理不需要改变规章制度，改变流程】每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有规范的生产流程。实行积分制管理后，这些都不需要改变，只需要把奖分、扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中，就可以进入考核运行。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月07日:

许多老板只在用员工的体力，没有用员工的智慧，思想家韩非子言：上君尽人之能；中君尽人之力；下君尽己之能。运用他人的智慧的领导最高明，运用他人体力的领导最平庸，尽自己所能的领导最无能。老板如果想要改变现状就必须重视企业管理。《中国积分制管理》新书出版，38元一本

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常宇航 2014年08月07日:

在群艺，员工人人都是威风锣鼓队员，从2008年开始，凡是参与和学会打威风锣鼓的员工可得到2000分的奖分，学会威风锣鼓指挥的员工可得到5000分的奖分，凡到群艺参观学习的人员都可以观看员工威风锣鼓的表演，同时，又是公司商业化庆典的独特资源。38元一本的《中国积分制管理》出版了

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常宇航 2014年08月07日:

在湖北群艺，公司主张30%的人才非常稳定，40%的员工相对稳定，还有30的员工快速流动，公司不断的招聘新员工，不断的用积分淘汰不合格员工，通过这种方法，公司优秀的人才越来越多。《中国积分制管理》新书出版了38元一本

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常宇航 2014年08月07日:

运用积分制管理建立了优秀的管理团队，公司实现了事事有人做，事事有人管的良好局面，彻底解决了人盯人管理的问题，老板在与不在，公司各方面的工作都能惯性运行，干部人人关心积分，以积分来衡量人的自我价值，最大限度地调动了管理人员的工作积极性。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

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常宇航 2014年08月07日:

积分制管理彻底改变传统考核缺陷，它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、工作态度、思想道德等等因素综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生出巨大的激励作用。

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常宇航 2014年08月07日:

#企业管理法则#

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常宇航 2014年08月07日:

#企业管理法则#

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月07日:

#企业管理学# 【积分制管理】 积分制管理既是小的公司做大做强的管理方法，又是大型企业提升管理的最佳选择，这套全新的管理方法将成为中国管理学中的一个新的学派，带来企业管理方法的一场变革！《中国积分制管理》新书出版38元一本。

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常宇航 2014年08月07日:

#企业管理学#【参加过各种培训的老总更要学积分制管理】实践证明，参加了各种培训的企业老总们，例如思八达、九零系统、聚成等等，他们对积分制管理更感兴趣，更需要积分制管理方法，只有这套方法才能真正帮助他们解决落地的问题。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月05日:

#企业管理学#【参加过各种培训的老总更要学积分制管理】实践证明，参加了各种培训的企业老总们，例如思八达、九零系统、聚成等等，他们对积分制管理更感兴趣，更需要积分制管理方法，只有这套方法才能真正帮助他们解决落地的问题。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月05日:

#企业管理学#【竞争越来越激烈】信息的发达给企业的发展提供了方便，同时，又使企业中的商业活动失去了投机行为，商业黄总少了投机行为，又使得许多企业无利可获，最后无非是三种结局：微利保本、关门倒闭、规模化经营。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月05日:

#企业管理学# 【积分制管理增加了制度的执行力】，员工的各种违规行为都会被扣分，由于不是扣钱，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理，大大增加了制度的执行力。.《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：

常宇航 2014年08月05日:

#积分制管理#【培训方式不一样】湖北群艺不是一个专门的培训机构，而是一个实体企业，这是与其他培训机构最大的不同，学员来到群艺，不是学习管理理论，而是复制一套被实践证明已经取得成功的经营管理模式。《中国积分制管理》新书出版38元一本。

常宇航老师 于 1970年01月01日 回复：