如何挑选“实效”的讲师 _ 王挺的专家文章

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几种讲师不能挑：

1、有超过6个并且跨类别的品牌课程（世界上没有那么多什么都懂的讲师）。

2、每个月上课超过10天的（这种频率基本上不会多去了解客户的真实状况，特别是诊断根本做不到，一般上一天课如果在外地怎会花费三天，所以这样的频率也没有时间思考自己的课程，有的老师今天讲的课还是三年前的课件内容）。

3、不做调研和访谈的，一般不做这个动作，培训就是应该，不能够做到培训中的企情了解，更难做到知行合一。

4、自己没有做过自己讲的主题的对应事迹，而且也没有对应成功或惨痛失败的经历的。大凡这样的讲师基本上就是照本宣科。

还有一种也要注意，不要找演讲家，善于表达的只是演讲，那个就是作秀，也是金玉其外，败絮其中。

北大纵横合伙人，中国40强管理培训师，职业指南频道商学院院长

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	姓名：	王挺
	领域：	人力资源市场营销运营管理礼仪培训
	地点：	江苏苏州
	签名：	北大纵横合伙人，中国40强管理培训师，职业指南频道商学院院长